Il Consiglio di Amministrazione è l’organo esecutivo della cooperativa, è presieduto dal Presidente Dott. Possagnolo Giuseppe. Direttore è il dott. Gagliano Carmelo.
 

dottor Giuseppe Possagnolo
Anni 60, laureato in agraria, sposato con un figlio, vive da diversi anni a Castelfranco Veneto.
Da tempo dirigente con diversi ruoli e funzioni dirigenziali e di massima rappresentanza in organismi associativi, cooperativi e consorzio operanti nell'Economia Sociale e Terzo Settore.
Presidente del Gruppo Imprenditori Sociali “Castel Monte”.
Presidente della cooperativa sociale onlus “Castel Monte”, “Rispetto Castel Monte” e dell'Associazione “te x castel monte”.
Rappresenta il “Gruppo” in diversi organismi di consultazione e partecipazione dell'economia cooperativa, volontariato e terzo settore.
dottor Carmelo Gagliano
Anni 40, laureato in economia e commercio, sposato con 1 figlio, vive ed opera da diversi anni a Treviso.
Direttore del Gruppo Imprenditori Sociali “Castel Monte”.
È consigliere di amministrazione della cooperativa sociale onlus “Castel Monte” e dell'Associazione “te x castel monte”.
Vice Presidente della cooperativa sociale onlus “Rispetto Castel Monte”.
Rappresenta il “Gruppo” in diversi organismi di consultazione e partecipazione della cultura /economia cooperativa.

Il Consiglio di Amministrazione è composto di sette persone. Cinque consiglieri collegati alla gestione operativa della cooperativa e tre consiglieri indipendenti. Presidente del Consiglio di Amministrazione Giuseppe Possagnolo, Vice-Presidente Livia Consolo. Consiglieri: Carmelo Gagliano, Giancarlo Brunello, Michela Marconato, Zeppa Ernesto e Luigi Bresolin.
Al consigliere Giancarlo Brunello è stata data la delega delle relazioni Istituzionali & Comunicazione, ed è segretario dell'associazione di ricerca e studi del Gruppo “te x castel monte”.

Il Collegio Sindacale, nominato a norma delle leggi in vigore, è composto dal dottor Zanatta Fulvio, Presidente, e da Zampieri Marika e Cavarzan Franco.
Al 31 dicembre 2009 i soci lavoratori, dipendenti e i collaboratori libero professionali attivamente inseriti nel gruppo sono circa 400, tra cui psicologi, assistenti sociali, educatori, pedagogisti, medici, infermieri, operatori socio sanitari o equipollenti (OSS), autisti, fisioterapisti, accompagnatori/barellieri, ausiliari ed addetti alle pulizie, impiegati amministrativi.

Il gruppo Castel Monte si sviluppa su più livelli ed è strutturata per obiettivi strategici (Consiglio di Amministrazione) e per obiettivi funzionali (aree operative):

analisi economica costruita sulla logica dei centri di costo

ricerca e definizione di standard assistenziali di alto livello

applicazione di un chiaro modello di funzione educativa

elaborazione di chiari strumenti di valutazione e verifica


La Castel Monte ritiene che la formazione investa una importanza determinante nel qualificare i servizi alla persona.
Il ruolo e la funzione sociale che la Cooperativa esercita nel territorio e nella comunità si esplicano attraverso l'attuazione della prestazione ad alta qualità umana e professionale. È in quel momento che si esplicita ed esercita la missione e identità sociale del gruppo.

La formazione si sviluppa attraverso una concatenazione di esperienze; e l'esperienza è la capacità di integrare professionalità, senso e significato del "fare". Il "contenuto" dell'esperienza è, quindi, la sintesi tra la professionalità ed il sistema di valori.

In tal senso, la Castel Monte considera la formazione come "formazione permanente e continua" del personale.